Необходимость внесение изменений в трудовой кодекс подтолкнуло начало пандемии и связанное с этим распространение режима дистанционной работы, который носил как рекомендательный характер, так и обязательный для определенной категории работников.
Несмотря на то, что трудовой кодекс содержит главу 49.1, которая регулирует особенности труда дистанционных работников, с момента её введения, а это был далекий 2013 год, в неё практически не было внесено каких-либо изменений, в связи с чем она требовала актуализации.
Кроме того, действующее трудовое законодательство было попросту не готово к массовому переводу работников на удаленный режим работы, в связи с чем у работодателей не было единого подхода и понимания к данному обстоятельству.
Не говоря уже о том, что трудовой кодекс и вовсе не предусматривает ситуации с временной дистанционной занятостью.
Все вышеуказанное неизбежно вело к тому, что в трудовой кодекс необходимо было внести изменения в части дистанционной работы.
The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.
