Законом Республики Казахстан от 4 мая 2020 года № 321-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» предусмотрен ряд нововведений в действующий Трудовой Кодекс Республики Казахстан (далее – «ТК РК»). Стоит отметить, что данный закон вступает в законную силу после 10 рабочих дней с момента его официального опубликования, то есть с 16 мая 2020 года.

В данной публикации мы бы хотели ознакомить вас с наиболее значимыми изменениями в Трудовой Кодекс РК:

  • Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи;
  • В случае если  срок испытания истек, и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок;
  • Внесены изменения в понятие «дисциплинарный проступок».  Теперь дисциплинарный поступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работников своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины. Элемент вины теперь присутствует;
  • Также изменено понятие «трудовой спор».  Под трудовым спором понимается разногласие между работником и работодателем, в том числе лицом, ранее состоявшем в трудовых отношениях с работодателем. Иными словами, бывший работник также может быть стороной трудового спора.

Установлено требование  к наличию в организации внутреннего акта работодателя, регулирующего порядок соблюдения работниками, занятыми на дистанционной работе,  требований по безопасности и охране труда, а также по обеспечению безопасного выполнения трудовых обязанностей;

  • При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, Работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.

Было исключено положение ТК, согласно которому: по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без направления уведомления о таком расторжении другой стороне требований, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. Такое расторжение трудового договора не всегда негативно сказывается на работнике или каким-то образом нарушает его права, так как компенсационная выплата, установленная трудовым договором может составлять внушительную сумму. То есть на практике только суд может решить является ли данное основание для расторжения ТД нарушением прав работника или нет;

  • Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз (ст.30).

Originally published June 17, 2020.

The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.