La temática de la confidencialidad y de la no concurrencia del trabajador con laempresa, ha cobrado en los últimos tiempos gran importancia, por lo que en muchas ocasionesse busca generar regulación específica del tema en los acuerdos laborales, intentando prevenirriesgos futuros.
En el presente trabajo nos vamos a referir sucintamente a la temática de laconfidencialidad entre patronos y empleados, así como de la no concurrencia del trabajadordurante y después de finalizada la relación laboral. Es una temática que en los últimos tiemposha adquirido un valor trascendental para las empresas que buscan proteger el activo deinformación que poseen, buscando de esta forma evitar que aquellos trabajadores que hayanadquirido información valiosa ya sea de cómo se realiza el giro de la misma, los procesosproductivos, los planes de desarrollo así como otros elementos esenciales , luego de terminadala relación laboral, puedan desarrollar la misma actividad, haciendo uso de dicha información obien la brinden a terceros.
Por lo general, cuanto más alto es el cargo del trabajador, sin duda a mayor informaciónaccede y mayor el eventual perjuicio que puede generar a la empresa en caso de que compita enforma desleal con la misma o que suministre información sensible a la competencia o bien lautilice para sí. Es por ello que el cese del vínculo del personal superior, jerárquico y/o técnico,ha generado especial preocupación en los empleadores.
Cómo es entendible la información a la que algunos trabajadores pueden accederdurante su relación laboral, puede llegar a representar para la Empresa un costo importante quepor lo general implicó años de trabajo e inversión, pero que además muchas veces resultadeterminante en la disputa por la obtención de potenciales clientes.
Por todo lo anterior y a los efectos de minimizar los riesgos cada vez es más común documentar estas obligaciones a texto expreso, a pesar de que en toda relación laboral esaplicable en forma inherente el deber de lealtad laboral del trabajador así como el principio dela buena fe, por los cuales ningún trabajador, durante todo el tiempo que dura la relaciónlaboral pueda perjudicar a su empleador, aun cuando su actividad estuviera dirigida a laobtención de un beneficio personal.
A estos efectos se han dado soluciones variadas que van desde la incorporación decláusulas de no competencia, confidencialidad, buena fe, conflictos de intereses, exclusividad,al desarrollo de códigos de éticas y reglamentos internos que regulan la temática en cuestión.
Lo anterior ha generado que se discutiera a nivel doctrinario, la legalidad de este tipo decláusulas de no concurrencia cuando finaliza la relación laboral, ya que como indicamosmientras la relación laboral subsiste no hay dudas de la existencia implícita de esta obligación.
Es importante destacar, que las cláusulas de no concurrencia no pueden ser desmedidas,sino que por lo contrario deben referirse a actividades similares a las de la empresa, que seprohíban desarrollar pero con un ámbito temporal, objetivo y espacial determinado y racional.
Ahora bien, centrándonos en el incumplimiento del trabajador a éstas cláusulas cuandohan sido pactadas y si el mismo se produce mientras se mantenga vigente la relación laboral, eltrabajador podría llegar a ser despedido por notoria mala conducta (sin pago de indemnización,ni aguinaldo) si se comprueba que incurre en incumplimiento grave de su obligación de noconcurrencia o de confidencialidad, más allá de la existencia de regulación contractual a dichosefectos y de la posibilidad de reclamarlos perjuicios sufridos si se comprueba un daño efectivo ala empresa.
Sin embargo si una vez finalizado el vínculo laboral, se produce la violación del pactocontractual de no competencia, el trabajador podría ser demandado por el empleadorreclamando los daños y perjuicios que fueran provocados por dicho incumplimiento.
En conclusión, entendemos que es muy importante evaluar por parte de las empresas almomento de contratar personal, la necesidad de incluir este tipo de cláusulas, ajustándolas alefectivo desarrollo de las tareas del trabajador y el potencial riesgo que se pudiera generar en sueventual desvinculación de la empresa.
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