Mondaq All Regions - Germany: Employment and HR
Jones Day
Some employers like the concept that employees must repay a bonus if the employee is no longer employed as of a certain date. This may be permissible in Germany, but only under narrow circumstances.
Jones Day
The German Federal Labor Court (Bundesarbeitsgericht) ("BAG") held, on August 14, 2018, that it is permissible for an employer to promise employees a premium if they refuse to participate in a strike.
Orrick
Due to increased awareness and reporting triggered by the international #metoo discussion, besides taking preventive measures, it is crucial for companies with employees in Germany
SKW Schwarz
Not only since the Flexible Working Act entered into force in the Netherlands on January 1, 2016, working from a home office (or according to the legislative term: telework) ...
Orrick
Germany's Federal Constitutional Court (Bundesverfassungsgericht, BVerfG) has ruled that there must be the option of registering a gender ...
SKW Schwarz
Nicht erst, seitdem am 01.01.2016 in den Niederlanden das Gesetz über Flexibilität am Arbeitsplatz in Kraft trat, ist das Thema Home Office (oder entsprechend der legislativen Bezeichnung: Telearbeit) ein viel diskutiertes Thema.
SKW Schwarz
Der Betriebsrat hat kein zwingendes Mitbestimmungsrecht im Rahmen von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen....
SKW Schwarz
Bezahlte Freistellung, wenn der Arztbesuch nicht anders gelegt werden kann.
SKW Schwarz
In der Praxis häufig unbekannt ist das Rechtsinstitut der sog. „Anlasskündigung", bei deren Vorliegen ein Entgeltfortzahlungsanspruch des Arbeitnehmers auch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus bestehen kann.
SKW Schwarz
In Tarifverträgen kann der Anspruch auf eine jährliche Sonderzahlung, mit der auch geleistete Arbeit vergütet wird, vom Bestand des Arbeitsverhältnisses zu einem Stichtag außerhalb des Bezugszeitraums im Folgejahr...
SKW Schwarz
Die Geltendmachung des Anspruchs auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gemäß § 3 Abs.
SKW Schwarz
Der Beklagte war in den Jahren 2001 bis 2009 als IT-Mitarbeiter auf Basis eines Dienstleistungsvertrages bei der Klägerin tätig.
SKW Schwarz
Mit dieser Frage hatte sich jüngst das Bundesarbeitsgericht (BAG) zu beschäftigen und beantwortete die Frage mit: In der Regel nein.
SKW Schwarz
Der Kläger war bei der Beklagten als Lagerarbeiter vom 12.12.2007 bis zum 06.11.2009 befristet beschäftigt.
SKW Schwarz
Eine Stellenausschreibung, die ein „junges, dynamisches Unternehmen" bewirbt, enthält keine altersbezogenen Besetzungskriterien oder Wünsche im Hinblick auf das Alter der Bewerber/innen.
SKW Schwarz
Die Parteien streiten über Überstundenvergütung sowie die Abgeltung von 32 Urlaubstagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
SKW Schwarz
When employers do not want to agree post-contractual non-compete clauses or incur the necessary financial expense of compensation for non-competition ...
SKW Schwarz
Wenn der Arbeitgeber keine nachvertraglichen Wettbewerbsverbote vereinbaren möchte, bzw. den dafür notwendigen finanziellen Aufwand der Karenzentschädigung scheut, versucht er ...
Jones Day
In Europa wird es demnächst neue Regeln für Schutzmassnahmen für Whistleblower in Unternehmen geben, die Betrug, Steuerhinterziehung, Verletzungen von Arbeitsschutzvorschriften und ähnliche Missstände melden.
Jones Day
In Europe, corporate whistleblowers—those employees who report fraud activities, tax evasion, security breaches, and similar offenses...
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Orrick
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Orrick
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In der Praxis häufig unbekannt ist das Rechtsinstitut der sog. „Anlasskündigung", bei deren Vorliegen ein Entgeltfortzahlungsanspruch des Arbeitnehmers auch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus bestehen kann.
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Die Geltendmachung des Anspruchs auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gemäß § 3 Abs.
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Eine Stellenausschreibung, die ein „junges, dynamisches Unternehmen" bewirbt, enthält keine altersbezogenen Besetzungskriterien oder Wünsche im Hinblick auf das Alter der Bewerber/innen.
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Mit dieser Frage hatte sich jüngst das Bundesarbeitsgericht (BAG) zu beschäftigen und beantwortete die Frage mit: In der Regel nein.
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Der Kläger war bei der Beklagten als Lagerarbeiter vom 12.12.2007 bis zum 06.11.2009 befristet beschäftigt.
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In Tarifverträgen kann der Anspruch auf eine jährliche Sonderzahlung, mit der auch geleistete Arbeit vergütet wird, vom Bestand des Arbeitsverhältnisses zu einem Stichtag außerhalb des Bezugszeitraums im Folgejahr...
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Der Beklagte war in den Jahren 2001 bis 2009 als IT-Mitarbeiter auf Basis eines Dienstleistungsvertrages bei der Klägerin tätig.
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