Ce bulletin est destiné aux employeurs canadiens dans les secteurs à but lucratif, non-lucratif ainsi qu'aux organismes de bienfaisance.  

Le gouvernement du Canada a annoncé le 30 mars 2020 que les employeurs qui subissent une perte de revenu d'au moins 30 % en raison de la COVID-19 seront désormais admissibles à une subvention qui couvrira jusqu'à 75 % du salaire de chaque employé.

L'annonce du gouvernement se veut la quatrième version du programme d'aide salariale du gouvernement fédéral, désormais nommé la subvention salariale d'urgence du Canada. Son contenu a été annoncé oralement par le premier ministre le matin du 30 mars 2020. Au moment d'écrire ces lignes, le gouvernement n'avait pas confirmé l'annonce par écrit ou publié de détails additionnels.

Selon l'annonce orale, la version actuelle de la subvention:

  • pourra couvrir jusqu'à 75 % du salaire d'un employé (une augmentation comparativement au 10 % annoncé antérieurement);
  • sera disponible aux organismes à but non lucratif et de bienfaisance ainsi qu'aux « grandes et petites » entreprises (antérieurement, les seules entreprises admissibles étaient les sociétés privées sous contrôle canadien admissibles à la déduction pour petites entreprises);
  • accordera une aide aux employeurs ayant subi une réduction de leurs revenus d'au moins 30 % en raison de la COVID-19 (première mention d'un critère de diminution de revenus);
  • s'appliquera aux premiers 58 700 $ que gagne un employé, soit l'équivalent d'un maximum de 847 $ par semaine par employé (les versions antérieures du programme prévoyaient une subvention plafonnée à la moins élevée des sommes de 1 375 $ par employé et de 25 000 $ par employeur); et
  • sera rétroactive au 15 mars (la première version de la subvention prévoyait une rétroactivité au 18 mars).

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