领先的全球高价值商业服务提供商 TMF Group最新发布的报告指出，跨国企业在聘请员工时，在员工职业生涯周期各阶段所面临的复杂性正在逐渐增加。

《 建设员工队伍》是TMF Group 发布的2019年《全球商业复杂性指数》的子报告，该报告主要分析全球76个司法管辖区的营商简易度，结果显示，一半（50%）司法管辖区的劳工法难以理解。

主要发现包括：

  • 跨国企业在聘请员工时面临诸多挑战。企业想要在成立本地法律实体之前雇用员工尤其困难。跟大部分司法管辖区相比，在欧洲、中东和非洲地区属于"复杂"或"十分复杂"。即使在实体设立完成之后，企业想要从海外聘请员工依旧困难重重。研究指出，在欧洲、中东和非洲地区，企业从海外聘请员工的难度等级（3.6）几乎是其在本地聘请员工的两倍（6.4）。
  • 各区域在支付员工薪酬方面具有一定程度的趋同性。调查显示，89%的受访司法管辖区目前已实施最低薪金制；87%提供带薪产假；84%提供带薪假期。然而，依旧有部分员工福利因地而异。举例而言，美洲有63%的司法管辖区要求企业给予共享产假，而在亚太区，该比例仅为33%。在养老金保障方面，亚太区则处于领先地位，79%的亚太司法管辖区强制要求企业设立养老基金，而这一比例在美洲为63%，而欧洲、中东和非洲地区则为50%。
  • 本次调查中近乎一半的司法管辖区（45%）指出，薪资法例经常修改。该情况在欧洲、中东和非洲地区尤为严重（55%司法管辖区的薪资法例经常出现变动），而亚太区（36%）的情况则相对稳定。全球76%的司法管辖区要求企业每月至少向政府提交一次薪酬数据。
  • 在解雇表现不佳的员工时，各司法管辖区在处理速度方面也存在巨大差异。在美洲，有52%的司法管辖区允许企业当天终止雇佣合约。而这一比例在亚太区仅占8%，及欧洲、中东和非洲地区则为6%。

TMF Group全球人力资源和薪酬管理服务主管Anne Clifford表示："关注员工人道待遇和资料处理的条例及法定报告不断增加。即使在监管框架下，不同地区在法律诠释和执法程序方面仍存在差异，从而增加复杂性。无论员工人数多少，企业都需要灵活应对所在司法管辖区内快速变化的劳动法规。"

"随着监管机构的权力在本地和全球范围内逐渐增强，我们正进入'社会责任'的时代。我们可以看见一个清晰的趋势——企业将面对更频繁地申报更详细的员工数据。从长远来看，自动化或许能够帮助企业提升申报工作的效率，但短期内申报工作会变得更加复杂。此外，技术的发展能否跟得上法律修改的步伐也存在疑问。"

"在新的司法管辖区拓展业务和建设员工队伍，企业也必须为即将面临的挑战和复杂性做好万全准备。"

下载报告，请点击《 全球商业复杂性指数：建设员工队伍》链接。

The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.