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Unfair/ Wrongful Dismissal
Spain
Perez Llorca
El despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo (aun justificadas) –figura que se contempla en nuestro ordenamiento desde 1977–, y que se recogía en el art. 52.d) del ET, legitimaba a las...
Perez Llorca
Mediante esta sentencia, el Tribunal Supremo analiza la naturaleza del plazo de siete días establecido en el artículo 110.4 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social ("LRJS"),...
Perez Llorca
La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (el "TJUE") en el caso "Rabal Cañas" marcó un antes y un después en la interpretación que los...
Andersen Tax & Legal
The legal question was whether she was entitled to compensation at the end of his temporary contract.
Perez Llorca
El presente recurso para la unificación de doctrina resuelve sobre si el Fondo de Garantía Salarial está legitimado para ejercitar la opción de abono de la indemnización en caso de despido improcedente cuando una empresa declarada ...
Perez Llorca
el despido de las trabajadoras embarazadas durante el periodo de prueba tras el real decreto-ley 6/2019
Perez Llorca
Dentro de las distintas causas para proceder al despido objetivo de un trabajador reguladas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, "ET").
Perez Llorca
Bien es sabido que uno de los requisitos de forma que hay que cumplir en los despidos por causas objetivas es la puesta a disposición,
Perez Llorca
La Sentencia dictada por el Tribunal Supremo unifica doctrina acerca de la calificación del despido que se produce cuando la extinción del contrato de trabajo fijo discontinuo ...
Perez Llorca
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ("TJUE") ha considerado en la presente sentencia que no disfrutar las vacaciones retribuidas anuales ...
Perez Llorca
En los primeros años tras la aprobación del Estatuto de los Trabajadores los empleados que eran despedidos en situación de incapacidad temporal tenían muchas posibilidades ...
Perez Llorca
La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social reserva para los procedimientos individuales únicamente la impugnación acerca de las cuestiones relativas a la aplicación de las reglas de permanencia. Asimismo, el art.
Perez Llorca
Brevemente contextualizar que la sentencia analiza el caso de cuatro trabajadores que habían venido prestando servicios en el Ayuntamiento de Sevilla, a través de contratos temporales de obra y servicio sin solución de continuidad.
Perez Llorca
Cuando el Tribunal de Justicia de la Unión Europea declaró que los umbrales del despido colectivo por empresa debían coexistir con los umbrales del despido colectivo por centro de trabajo ...
Perez Llorca
El artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores ("ET") permite extinguir por causas objetivas el contrato de trabajo cuando las ausencias intermitentes de los trabajadores –aun siendo justificadas– superen bien:
Perez Llorca
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (el "TSJ") se ha pronunciado sobre la calificación que merece el despido objetivo de un trabajador en situación de incapacidad temporal.
Baker & McKenzie
A judicial decision has confirmed the admissibility as evidence, to justify a dismissal, of the emails of the dismissed employee obtained in the course of an internal investigation.
Jones Day
The reform has eliminated the need to obtain official authorization in order to proceed with a collective dismissal; therefore, the reasons for the dismissal and the dismissal procedure itself are to be monitored solely by the labor courts.
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